„Relația cu colegii” s-a clasat pe locul al doilea în cel mai recent sondaj de Employee Engagement, care evaluează implicarea și starea de bine a angajaților din cadrul MET Group. Aceste rezultate ajută echipa de HR să dezvolte constant inițiative care susțin colaborarea, incluziunea și sentimentul de apartenență.
Sentimentul de apartenență a stat mereu la baza succesului MET. Pentru a-l susține, echipa de HR și managerii pun accent pe experiențe autentice, trăite împreună. Momentul cel mai așteptat al anului este Group Teambuilding, unde colegi din toate subsidiarele – reprezentând aproape 60 de naționalități – se reunesc. Este ocazia perfectă pentru a crea conexiuni dincolo de echipe și locații, pentru a afla direct de la CEO-ul Grupului direcția strategică și pentru a petrece timp împreună. Evenimentul include și recunoașterea performanței, prin acordarea MET Excellence Awards.
În cadrul MET Group, colaborarea este susținută prin activități de teambuilding organizate constant de-a lungul anului. În cadrul acestora echipele organizează workshopuri strategice, participă la competiții sportive, experiențe culturale sau inițiative caritabile. Aceste programe au ca obiectiv dezvoltarea încrederii, colaborării și a spiritului de echipă.
MET acordă o importanță deosebită și momentelor speciale petrecute alături de familiile angajaților. Evenimente precum „Santa Claus Parties” îi aduc împreună pe parteneri, copii și persoane dragi, oferind experiențe memorabile dincolo de locul de muncă. De asemenea, aniversarea MET din aprilie este un alt moment de referință, care conectează colegii din întregul Grup printr-un eveniment online dedicat care începe cu un mesaj din partea Group CEO-ului.
“În cadrul MET Group, convingerea noastră este că oamenii sunt cei care fac întotdeauna diferența. Ne vedem colegii — o comunitate diversă și extrem de talentată — ca pe «familia MET» și ne străduim să construim un mediu în care fiecare să se simtă ca acasă și să își atingă potențialul maxim,” spune Tünde Tóth, Group HR Director.
MET Group investește în comunitate și după încheierea relației de muncă, menținând legături strânse cu foștii colegi prin MET Alumni Club. Clubul are ca scop construirea unei rețele profesionale pe termen lung, oferind oportunități de reconectare prin diverse evenimente și activități și chiar posibilitatea revenirii în companie. De la lansarea din 2023, numărul foștilor angajați care s-au întors („boomerang alumni”) s-a dublat comparativ cu precedenții 15 ani.
Interacțiunile față în față au un impact puternic. Cea mai recentă întâlnire anuală MET Alumni a avut loc la începutul lunii mai, în Elveția, iar următoarele evenimente sunt programate în septembrie, în România, și în octombrie, în Ungaria. Pe viitor, MET Alumni Club își propune să se extindă și să organizeze evenimente în și mai multe țări în care compania este prezentă.
