Codul de Conduită stabilește principiile etice care guvernează modul în care ne desfășurăm activitatea.
Codul de Conduită are rolul de a oferi un cadru general de orientare și nu acoperă în mod exhaustiv toate situațiile posibile. În acest sens, este esențial să aplicăm discernământul profesional și să solicităm îndrumare în situații specifice, prin consultarea superiorului direct sau a oricărui membru al Comitetului de Conformitate al Grupului.
Consiliul de Administrație monitorizează respectarea Codului de Conduită la nivelul întregului MET Group. Comitetul de Conformitate al Grupului are responsabilitatea de a ghida, supraveghea și consolida toate aspectele culturii de conformitate a MET Group, inclusiv implementarea și respectarea Codului de Conduită.
Respectăm întotdeauna valorile noastre fundamentale – principiile „FITMIP”, care stau la baza Codului de Conduită și reprezintă repere esențiale pentru comportamentul nostru în relația cu colegii, partenerii de afaceri, clienții, autoritățile și publicul:
Toate angajamentele noastre se bazează pe respectarea principiilor de onestitate, încredere și conformitate cu toate legile și reglementările aplicabile (atât externe, cât și interne). Promovăm adevărul și valorizăm transparența. Acceptăm faptul că pot apărea erori sau erori de judecată; cu toate acestea, nu tolerăm denaturarea faptelor sau încercarea de a le ascunde.
În același timp, încurajăm — și depunem eforturi rezonabile pentru a asigura — că partenerii noștri de afaceri respectă aceleași principii.
Respectăm sancțiunile economice și controalele comerciale internaționale și naționale aplicabile, pentru a preveni riscurile reputaționale, restricțiile de piață și eventualele sancțiuni.
Sancțiunile sunt complexe și se schimbă frecvent. De aceea, le analizăm constant și solicităm îndrumare atât înainte de a începe relații de afaceri, cât și pe parcursul acestora. Acționăm rapid atunci când identificăm situații care ne pot afecta activitatea.
Ne asigurăm că ne cunoaștem clienții și partenerii și evităm orice relație de afaceri care ne-ar putea afecta integritatea.
La nivelul MET Group, construim relații bazate pe încredere și ne preocupăm constant de menținerea și consolidarea reputației noastre. Din acest motiv, nu acceptăm și nu oferim avantaje personale (financiare sau de altă natură) pentru a influența poziția MET Group în raport cu autorități, competitori, parteneri de afaceri sau alte terțe părți.
Orice tentativă de mită, cadouri necorespunzătoare sau stimulente oferite trebuie raportate fără întârziere unui membru al Comitetului de Conformitate al Grupului.
Practicile acceptate includ oferirea sau primirea de cadouri, ospitalitate sau invitații, doar dacă acestea sunt legale, transparente, proporționale, rezonabile și de bună-credință. În fiecare situație ne folosim discernământul, iar în caz de incertitudine solicităm îndrumare din partea unui membru al Comitetului de Conformitate al Grupului.
Toate companiile pot fi expuse riscului de a fi utilizate în scheme de spălare a banilor.
Este esențial să fim vigilenți și să analizăm cu atenție clienții și partenerii de afaceri, contribuind astfel la protejarea reputației MET Group și la respectarea permanentă a legii și a politicilor interne.
Un personal sănătos, capabil și motivat este esențial pentru succesul pe termen lung al MET Group.
Ne angajăm să asigurăm siguranța și protecția angajaților, precum și a persoanelor care vizitează locațiile MET.
Proiectăm spațiile de lucru astfel încât să respecte standardele recunoscute de sănătate și securitate, acordând o atenție specială activităților desfășurate în afara mediului de birou.
Oferim periodic instruire și informare cu privire la standardele de siguranță.
Orice neconformitate sau încălcare a normelor de securitate și sănătate în muncă trebuie raportată imediat, în conformitate cu regulile interne.
Toți avem obligația de a proteja activele MET Group (fizice, electronice, financiare și necorporale) care ne sunt încredințate împotriva pierderii, deteriorării, utilizării necorespunzătoare, furtului, fraudei etc., precum și de a limita utilizarea în scopuri non-profesionale la un nivel rezonabil.
Orice suspiciune de fraudă sau furt trebuie raportată imediat.
Ne angajăm să protejăm informațiile confidențiale sau cele care nu sunt publice împotriva accesului neautorizat, prin utilizarea unor niveluri multiple de securitate, inclusiv metode sigure de autentificare, controale de acces fizic și programe de conștientizare pentru angajați.
Informațiile confidențiale și nepublice pot fi transmise, intern sau extern, doar în conformitate cu regulile interne aplicabile, atât pe durata relației de muncă (sau alte situații similare) cu MET Group, cât și ulterior.
Acordăm atenție deosebită și acționăm în conformitate cu acest Cod de Conduită atunci când utilizăm instrumente online publice, cum ar fi serviciile de traducere, motoarele de căutare sau inteligența artificială generativă, inclusiv chatbot-uri.
Ne angajăm să utilizăm doar soluții de inteligență artificială care respectă valori fundamentale, precum drepturile individuale, viața privată, nediscriminarea și non-manipularea. Materialele și datele generate de inteligența artificială trebuie să beneficieze de o verificare umană adecvată înainte de utilizare, inclusiv prin evaluarea eventualelor riscuri de prejudecare, discriminare, inexactitate sau utilizare necorespunzătoare.
Relațiile personale, familiale sau de altă natură pot intra în conflict cu interesele MET Group, ale partenerilor de afaceri sau ale clienților. Ar trebui să evităm situațiile care pot da naștere sau pot fi percepute ca un conflict de interese.
Declarăm conflictele de interese la momentul începerii activității în cadrul MET Group. Orice potențial conflict de interese apărut pe parcursul colaborării cu MET Group trebuie raportat imediat superiorului direct și departamentului HR.
Cu condiția să nu rezulte un conflict de interese real, potențial sau perceput, putem desfășura – cu aprobarea superiorului direct și a departamentului de Resurse Umane – alte activități, remunerate sau nu, în cadrul unor entități publice sau private.
La MET recunoaștem că fiecare persoană are interese personale în afara activității profesionale și, prin urmare, dreptul de a se implica în viața civică, inclusiv în activități politice, în conformitate cu principiile „FITMIP” din Codul de conduită.
MET Group se angajează să asigure un tratament echitabil pentru toate persoanele, indiferent de rasă, culoare, gen, limbă, religie, opinii politice sau de altă natură, naționalitate, origine socială, locul nașterii sau dizabilitate.
Susținem atât Declarația Universală a Drepturilor Omului a Organizației Națiunilor Unite, cât și Convenția Europeană pentru Protecția Drepturilor Omului.
Respectăm demnitatea, viața privată și drepturile personale ale fiecărui individ. Discriminarea, hărțuirea sau limbajul abuziv nu sunt tolerate.
Aceste principii sunt consolidate prin cadrul MET Group privind Diversitatea, Echitatea și Incluziunea (DEI), conceput pentru a promova diversitatea, a susține un mediu echitabil și a crea o cultură incluzivă.
We emphasize environmental protection, preservation, and sustainable development.
We believe that investing in green energy and introducing sustainable technologies will result in a more sustainable environmental impact.
We actively engage with stakeholder groups and support programs to positively impact civil society.
În cadrul MET Group respectăm dreptul la viață privată al angajaților, clienților și partenerilor noștri de afaceri. Ne angajăm să gestionăm datele cu caracter personal într-un mod legal, etic și profesionist.
Prelucrăm datele cu caracter personal doar în scopuri legitime, iar acestea trebuie să fie corecte și relevante pentru scopul pentru care au fost colectate, fiind totodată protejate în mod adecvat împotriva accesului neautorizat sau a utilizării necorespunzătoare.
Nu tolerăm încălcările Codului de Conduită și vom lua măsuri corespunzătoare în funcție de gravitatea încălcării și de nivelul de responsabilitate. Măsurile disciplinare posibile includ avertismente, mustrări și concediere (pentru abateri grave). În cazul unor încălcări serioase, MET își rezervă dreptul de a informa autoritățile de urmărire penală și/sau de a iniția proceduri în temeiul dreptului civil.
Orice încălcări grave ale Codului de Conduită trebuie raportate în conformitate cu Politica Speak-up. Toate sesizările realizate prin mecanismul Speak-up vor fi analizate într-un mod corect, riguros și independent.
Acest Cod de Conduită are scopul de a proteja MET Group și alte părți implicate. Încălcările Codului de Conduită vor fi tratate în mod proporțional, inclusiv, dacă este cazul, prin demersuri legale. Compania își rezervă dreptul de a solicita recuperarea integrală a prejudiciilor financiare, dacă este necesar.
